Um nachhaltige Strategien umzusetzen und Projekte zu realisieren braucht es auch die passende Organisation dazu. Wir verstehen Organisationsentwicklun als elementaren Bestandteil einer nachhaltigen Transformation.
Ein Unternehmen ist als vielschichtiger, lebendiger Organismus zu verstehen, der nicht nur aus den betriebswirtschaftlichen Parametern besteht, sondern mehr-perspektivisch betrachtet werden muss. Das subjektive Erleben der Mitarbeiter*innen und Führungskräfte, ihr Verhalten, die Unternehmenskultur und die Unternehmensorganisation in ihrem Aufbau, ihren Prozessen und Managementsystemen sind fundamental unterschiedliche Perspektiven, die eine ganz individuelle Dynamik in ihrem Zusammenspiel und ihrer Wechselwirkung entfalten.
Unserer Ressourcen sind begrenzt: materielle, personelle, Zeit, Kompetenzen.
Wir kommen nicht umhin, daher langfristig eine effektvollen Umgang zu organisieren. Sinnvoll und mit System.